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Métodos De Compensación Basados En Competencias – González Angel – Ecoe

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2 disponibles


Ficha Tecnica
Autor: Ángel León González
Editorial: Ecoe
Fecha de edición: 2013 Segunda Edición
Formato: Libro
ISBN: 9789587414004
Tamaño: 24 x 16 cm
Numero de páginas: 350
Contenido: 1 Tomo
Peso: 0,7 Kg

$53,000

2 disponibles

Los métodos cuantitativos de compensación empresarial (MCE) están muy relacionados con el crecimiento de la empresa y el plan estratégico. Este libro tiene como objetivo apoyar los procesos de compensación ligados a la perspectiva de desarrollo personal, buscando cumplir con los principios de asignación salarial: ser atractivo, retenedor y motivador. Este libro consta de siete capítulos. Cada capítulo ha sido organizado de la siguiente manera: inicialmente se presenta una síntesis y luego se desarrollan los conceptos relacionados en el contenido, para consolidar el conocimiento con las conclusiones y evaluación que se presentan al final de cada uno de ellos. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el término competencia como la capacidad efectiva de llevar a cabo de manera exitosa una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es, por consiguiente, una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo, es una obra, dirigida a profesionales, empresarios y estudiantes de ingeniería industrial, administración y finanzas, suministra valiosa información acerca de una de los procesos determinantes en el crecimiento de las organizaciones y la compensación salarial.

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